公司调整中层管理人员季度绩效考核办法
浏览量：5167发布： 日期：2010-04-26
针对我公司2009年中层管理人员季度考核实施状况，按照国药工业公司有关加强绩效考核的要求，公司今年对中层管理人员季度绩效考核办法进行了再一次调整。新的考核办法是在原有考核办法的基础上，增加了季度纵向和横向绩效测评环节，将由主管领导以及所有管理部门（车间）负责人员对被考核人进行业绩、能力与态度、管理与协调三方面的测评，不仅要考核被考核人主要工作任务完成情况，还要考评被考核人的工作能力、工作态度、管理水平和部门协调情况，新办法同时强调了对中层管理人员的绩效辅导工作。
公司将不断完善绩效考核制度，以促进管理人员工作作风的转变，提高各级管理人员的执行力。